东南亚迎来涨薪潮 国内纺织业机会来了

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据媒体报道,2017年东南亚地区迎来涨薪潮,越南、印尼、柬埔寨等国同步调涨。其中,越南分4个区调涨,平均涨幅约7.3%,印尼涨幅约8%,柬埔寨涨幅约9%。

  近几年东南亚越南、印尼等国年年调涨最低薪资,2017年也不例外。其中,越南部分区域2017年劳工每月最低薪资已由2016年350万越南盾调高至375万越南盾,折合约165美元,涨幅7.14%。由于这些国家纺织产业具有举足轻重的地位,因此纺织服装产业在这次涨薪中受益颇多。

  国外薪资上涨,对国内纺织服装产业又将产生多大影响?按照业内人士说法,今年这些国家调高工人薪资水平对中国影响并不大。无论薪资再怎样上涨,与中国的工资水平相比仍差一大截。特别是国内外棉价有一定差距,截至1月20日,国内棉花价格B指数为15627元/吨,高于国际棉花价格指数1000元/吨。因此进口纱在中低端纱领域仍具备很强的竞争力。

  最近国内企业税负问题再被热议,加上纺织辅料等成本上涨,即使内外棉价差缩小,国内纺企压力并未减小。比如聚酯产品加工成本增加了100-150元/吨,其他产品加工费增幅在10-20%,这还不算运输成本的增加。甚至有人形象称之为:“我们熬过了需求淡季,挺过了G20的追杀,躲过了聚酯原料涨价战中的枪林弹雨,不料却死在了包装袋、纸箱、油剂、运费、辅料等的涨价声中。”

  据中国绸都网做的一份调查显示,2016年有近27%的纺织企业认为其原料成本压力还是比较大,20%的企业认为染费上涨对其影响最大。而诸如赋税压力、人工成本、资金周转等,每一条亦是牵动纺织企业生死存亡的敏感神经。可见2017年国内纺织产业依然面临较大竞争压力。

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